最高法院如何决定维护奥巴马医改对小型企业和创造就业的影响? 2017-03-02 07:25:07

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美国最高法院周四宣布了其对患者保护和平价医疗法案的历史性裁决,主要是维护法律

但许多人担心该裁决将导致招聘减少,并可能进一步拖累我们已经陷入困境的经济开始2014年,雇主责任条款将要求拥有50名或更多工人的雇主提供健康保险2014年拒绝提供强制保险的雇主将受到每名雇员每年2000美元的罚款 - 适用于除前20名雇员以外的所有雇员

一年之后,罚款每小时会增加95美分的全职工人的费用这条规定在最高法院的案件中没有问题,但批评人士说这可能会伤害那些拥有50多名工人的小企业

能够提供医疗保险的覆盖范围此外,它可以限制员工少于50人的公司招聘这是一个非常困难的决定,他们必须做出,是否支付pe Nregty或购买保险,Gregory W Moore说,他是一位20年的底特律医疗保健法老手,也是Clark Hill国家医疗保健集团的主席

如果我是雇主而我正处于[有50名工人]的门槛,我会Moore表示,其他人指出2010年法律中的另一项规定可能会阻碍招聘一项鲜为人知的奥巴马医改规定对雇佣超过25名员工的小型企业进行处罚,Ben Piper Consulting LLC总裁Ben Piper说

根据法律规定,25名或更少的员工和医疗保险将获得35%的税收抵免小企业在经济复苏中是一个罕见的亮点5月份私营企业就业人数增加了67,000人 - 那些拥有49名工人的企业根据ADP调查显示,上个月私营部门非农就业人数增加了133,000,超过了一半以上,但最近几个月的民意调查显示,医疗保健法是一个主要障碍

对小企业主的雇用几乎三分之四(73%)的美国商会调查的小企业将最近的医疗保健法列为发展业务和雇用更多员工的障碍它[医疗保健]法律]绝对会影响就业增长,尤其是那些恰好拥有50多名员工的小企业主,史蒂夫西博尔德说,他是批判性思维和心理韧性培训领域的专家你可以打赌小公司会限制他们的49名雇员的劳动力雇主责任条款还将促使小雇主不要向其员工增加全职工人,而是鼓励他们承包工作或聘请临时工,Sudy Bharadwaj,联合创始人和求职平台Jackalope Jobs的首席执行官根据无党派的国会预算办公室,ACA将在未来十年内将劳动力减少80万,并估计由于无能或未能遵守而导致的美国企业成本将达到520亿美元在过去几年中,美国的失业问题一直是一个巨大的问题,虽然这一数字已经开始缓慢改善,但奥巴马医改将是造成这种情况的原因

Siebold表示目前的劳动力市场状况看起来并不乐观,目前劳动力市场状况看起来并不乐观,5月份就业人数增长速度为一年中最慢,显示就业人数仅为69,000人,而失业率则高于8%自2009年2月以来,美联储官员预测,今年年底前失业率将不会降至8%以下小型企业集团,包括全国独立企业联合会(NFIB)和国际特许经营协会(IFA),也表达了他们的意见

担忧作为针对医疗保健法的诉讼中的首席原告NFIB表示,对法院的决定令人非常失望我们认为整体医疗保健法案NFIB总裁兼首席执行官Dan Danner在电话会议上表示他们的成本仍然在上升,我们认为剩下的账单将使他们的成本变得更糟,而不是更好在IFA主席和IFA主席的声明中首席执行官史蒂夫卡尔德拉说,通过坚持法律,3由于雇主的授权条款,特许经营企业的200万个工作岗位继续面临风险,从而阻碍和阻碍创造新的就业机会和业务扩张

“平价医疗法案”,特别是雇主的授权,不提供成本和解决方案

Caldeira表示,他们打算解决它要解决的问题,但却伤害了它希望提供帮助的员工

据摩尔说,过道双方都很夸张“平价医疗法案”对经济有多好以及它有多糟糕对于经济影响还有待观察,摩尔说我们所知道的是,医疗保健费用不会随着“平价医疗法案”而下降,他们正在上升,摩尔说我们必须弄清楚如何支付医疗费用通过Medicaid获得补贴护理或免费护理的3500万人,这将是非常昂贵的