可以让你被解雇的借口 2018-10-24 12:07:01

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米歇尔爱德华兹说,她迟到了一个小时打电话,告诉她的老板,她需要照顾她的母亲,从手术中恢复但老板的回应是,她已经因“没有电话,没有表演”而被解雇,根据诉讼爱德华兹向她的雇主,高级临时工业公司提起诉讼,提出了一个问题:你是否可以合法地因迟到而被解雇

即使你迟到只有一个小时

答案是肯定的,当然你可能是一名随意的员工(除非你住在蒙大拿州或者说合同另有说法),这意味着你可以因任何原因被解雇或者没有任何理由因为你的老板而被解雇那天心情不好,所以你肯定会因为迟到而被解雇但是,有些法律可以保护你在一些有限的情况下因迟到而被解雇这五条法律如果你有紧急情况可能会保护你这要求你迟到工作:公平劳工标准法:如果你被归类为“豁免”雇员,即使你迟到,你的雇主应该支付你一整天的费用如果雇主把你当作一个小时雇员对待你如果你迟到了,你可能会被错误分类,这可能会导致你的雇主在他们停靠你的所有时间,加上你所有的加班工作以及加倍的违约金他们欠的金额加上你r律师的费用和成本更糟糕的是,他们可能被迫支付任何其他错误分类的美国残疾人法案的雇员:如果您是残疾人或患有慢性疾病,在其活跃时停用,您可能会受到美国残疾人法案这项法律规定,您的雇主必须给予合理的住宿,让您能够在您的残疾中工作

如果您需要接受医疗预约,如果您的慢性病,​​您可能会要求合理的住宿

如果你的医生开了新药就会产生副作用家庭和医疗假:如果你的公司在半径75英里范围内有50名或更多员工,你至少工作了一年,而且你至少工作过在过去12个月中的1,250小时,您可能受到“家庭和医疗休假法”的保护

这项法律规定,您可以连续或间歇休假12周,以应对严重的医疗条件您的直系亲属或您如果是直系亲属,或者您需要定期医生预约医疗状况,您可以申请间歇性休假(但是一旦您知道约会的需要,您必须提前申请如果是直系亲属或您有严重疾病的紧急情况,即使您未提前申请休假,您也可能获得保险

在这种情况下,您需要尽快打电话,并填写FMLA文书工作您可以尽快离开家庭暴力:如果您因家庭暴力导致的医疗紧急情况需要迟到,或者您需要申请紧急禁令或寻求与家庭暴力有关的警方协助,至少有16个州有保护您免遭被解雇的法律或地方法令法律要求因州而异(如果有当地法令,则由市政当局制定),因此您应该咨询您的律师或受害人的辩护律师以了解您的权利根据这些法律承担的责任根据传票作证:如果你因传唤在审判或证词上作证而需要错过或迟到,有些州有法律保护你不被解雇有时,如果你被传唤审判,你会随叫随到,直到最后一刻你可能都不知道那天你会被叫到Aol Jobs的工作和职业更多关于什么不被覆盖

大多数其他常见的迟到的借口不受任何法律的保护您可能没有法律可以免除您使用这些旧栗子被解雇:您的车坏了抱歉没有法律保护如果您需要,请乘坐公共交通工具或出租车刚开始工作它可能会花费你一些钱,但它比被解雇更便宜你有一个“葡萄酒流感”的案例雇主知道工人有时会因太多的聚会而被困,特别是在星期一早上你会发现许多雇主跟踪星期一的缺席和迟到特别没有雇主可以原谅宿醉老师会议迟到了 许多学校不适应工作的父母教师有时会在会议期间要求会议 - 白天 - 有时候会议迟到如果你的老板不理解,你可能被解雇尝试安排下班后的会议如果可以的话,在午餐或休息日你必须去陪审团工作实现你知道你提前几周收到你的通知虽然你不能因担任陪审团义务而被解雇但你绝对会被解雇你不必费心去告诉你的公司,直到你出现在你必须报到陪审团职责的那天晚上你应该在收到通知后立即告诉他们如果你提前免除陪审义务,你必须让你的老板知道并进入工作,如果他们想要你这不是一个休假日如果你有一个受到法律保护的免责缺席,你仍然有一些责任即使有一个法律保护你,你也不是在家里自由你对你的雇主有责任你是否受到法律保护确保你跳过这五个箍,这样你就不会因为迟到而被解雇:给予通知让你的雇主尽快知道你需要迟到如果你有一个例如,医生的预约,你会提前知道如果你被传唤,让雇主知道你何时在电话,并且你可能在最后一刻被叫如果你有紧急医疗,请在你前往医生,如果可以,或尽快,如果你生病了,你不能打电话,请确保家人打电话然后尽快打电话给合适的人打电话你的手册或公司政策可能要求你如果您要迟到,请致电特定的人如果您需要与您的主管或人力资源部门联系,请不要与同事留言或依赖留言语如果您无法联系到直接联系人,跟进电子邮件,短信或后续电话确认该人承认他们知道您将要迟到不要被指控没有出现无通话书面确认即使您通过电话确认,也要跟进文本,电子邮件或传真确认您有证据您打电话如果您的主管是不道德的,他们可能否认您打电话给医生注意事项家庭和医疗假和残疾歧视法律可能要求您获得医疗证明对于FMLA,您的医生需要填写您的雇主给您的表格医生有时会对此进行填写并且不填写它们,不要完全填写它们,或者提供错误的信息在您递交表格之前,请确保信息正确和完整如果您每次需要医生的注意事项您有医生预约间歇性休假或残疾,请确保您在离开医生办公室之前得到它每分钟计数不要是那些进入五或十,甚至一分钟后一次的人之一或两次这对你来说可能看起来很小,但你的老板也必须与其他员工打交道

几分钟或一小时前醒来以确保按时上班是多么困难

如果他们让你迟到一分钟,那么坐在你旁边的员工会想要迟到五分钟然后另一个人想要迟到10分钟下一个人会认为一个小时是合理的它必须停在某个地方你的老板可以通过解雇你来制止它不要给他们一个借口困惑吗

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