省钱,省工作 2018-10-24 12:03:04

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奥巴马总统要求更多美国工人获得学位的呼吁是基于可以追溯到前任政府的结果和斯佩林斯委员会关于美国高等教育未来的报告简单地说,委员会发现我们没有我们需要的劳动力对我们所拥有的经济和未来的需求

在我们的政治领导人同意的少数领域之一,统计数据确实令人清醒

近三分之二的美国工人没有任何类型的学位

在我们在全球经济中竞争的能力越来越基于我们的劳动力知识的时候

在第二次世界大战之后,美国不仅没有脱离其在受过良好教育的劳动力方面的世界领先地位,而且现在正在努力保持在发达国家的前十名中

而且,在我们的历史上,似乎下一代工人的教育程度甚至低于现在的工人

学位完成度下降的结果是,即使在失业率相对较高的时期,我们仍有数百万个工作空缺

一些部门的短缺情况非常严重,以至于工作岗位要么被派往国外,要么技术工人从海外来到这里

无论哪种方式,失业的美国人都被遗弃,因为他们缺乏执行工作所需的技能和/或证书

引用学位的工人数量下降的原因之一是成本上升的原因之一

根据多个消息来源,高等教育的成本现在比医疗保健成本增加得更快

然而,雇主和工会都没有充分利用他们可以获得的削减成本的计划

许多公司和工会进行多种形式的工作相关培训,可以评估大学学分

然后,可以将该学分用于满足完成学位的学位要求

美国教育委员会,纽约国立大学信用审查处和我自己的成人服务机构都进行这些评估

虽然这样的审查需要付出代价,但可以很快收回学费:员工和工会成员不必使用学费援助计划资金用于大学课程,这些课程的内容与评估的内部课程相同

员工和雇主的另一个成本节省可以来自大学理事会(CLEP),教育考试服务(DSST)和Excelsior学院(ECE和UExcel考试)等组织提供的逐个考试计划

使用这种方法,员工可以选择与学位相关的主题,使用推荐的材料独立学习,并通过评估费用获得学分,这些评估费用只是课堂课程的一小部分

通过结合免费在线课程(通过开放教育资源,知识共享,赛勒基金会和其他人提供)和这些廉价的评估,甚至可以从地区认可的机构获得不到10,000美元的学士学位,具体取决于根据先前获得的学分金额,学生可以带到桌上

对雇主和工会的评估提供培训,以及通过考试获得的学分可以节省雇员学生和赞助雇主的时间和金钱

这两种信用积累方法都是长期存在的(超过40年),并且在高等教育界都被接受

除了这些节省之外,成人和体验学习理事会(CAEL)的研究发现,授予这种信用既是加速器又是激励者

获得证书的时间减少了,而且那些获得此类学分的学生的毕业率远高于那些没有证书的学生

在我们的生活水平和经济安全依赖于受过更多教育的劳动力的时候,我们需要使用我们可用的所有工具

我们必须帮助美国工人从以前的学习中获得应得的荣誉 - 无论是在工作中还是通过其他形式的学习

最后,这是他们可以证明他们知道的,而不是他们学到的地方或方式