争夺最优秀的人才 2017-06-02 11:09:01

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所属分类 :技术

大曼彻斯特在许多方面都是理想的地方,当它首先获得人才然后保留它时首先,这里有着名的教育机构的扩散,这些机构培养了数千名在各种不同学科中接受最高标准培训的学生

当年还有众多全球知名品牌 - 从肥皂到洗发水生产商PZ Cussons再到制药巨头阿斯利康这两家大公司和中小企业都认为大曼彻斯特是一个优秀的地方,因为它拥有丰富的人才储备,运营成本相对较低生活质量 - 许多其他属性曼彻斯特商学院组织心理学高级讲师Mark Ba​​tey博士说:“我从伦敦搬到这个城市的原因之一是与曼彻斯特大学有关,在许多不同的领域“但我也发现我可以负担得起 - 大小的房子,距离市中心很近 - 这是我在伦敦从来没有做过的事情 - 几乎在门口就有一些美丽的乡村“此外,曼彻斯特的态度和创意给我留下了深刻的印象

在这里存在的心跳“这些相同的属性证明了前来在这里的一所优秀大学学习的学生的大量吸引力”并且,在某种程度上,这创造了类似于良性循环的东西 - 公司喜欢在这里,因为他们知道人才储备强大“任何能给企业带来竞争优势的东西肯定会受到欢迎根据英国特许人事和发展研究所,全国各地的公司正在努力解决类似于”人才争夺战“的问题

此外,巨大的技能差距仍然存在于尽管普遍失业,但某些行业最近的研究表明,CIPD得出的结论是,雇主正在被不合适的候选人所淹没并且正在努力填补空缺更重要的是,在这些动荡的经济时期,人们认为草在自己的一面更环保之后仍然坚持下去.CIPD还强调,2011年,四分之三(75%)的英国企业经验丰富的招聘困难CIPD的资源和人才规划顾问Claire McCartney告诉大曼彻斯特商业周刊:“高失业率提高了数量,但雇主仍在努力提高质量”头条新闻关注的是高失业率,但那些严峻的统计数字掩盖了为雇主寻找推动其业务发展所需的技能和经验的持续斗争“专家和技术技能的短缺会导致对英国经济的长期竞争力造成不利影响的风险”技能短缺无疑正在加剧通过'围栏'这一侧的“草更绿”综合症“自由运动在经济动荡时期不愿意自愿换工作的人才受到阻碍 - 现在问题比经济衰退时期更糟糕“在招聘市场疲软的背景下,约有40%的受雇雇主在调查CIPD引用增加的学费作为一个担忧,相信它将在未来的某个时刻影响进入劳动力市场的毕业生人数Batey博士补充说,“人才争夺战”越来越多地被“全球化”战斗Batey解释说:“随着巴西,俄罗斯,印度和中国经济的迅速发展,越来越多的公司在国际上争夺人才,这是值得注意的事情”但无论公司在哪里运营,它都是需要考虑的是,它与员工的第一次接触是在招聘过程中“近年来,我们看到企业越来越多地投资这个过程 - 并且有时候让它变得非常科学 - 从一开始就让潜在的员工了解他们的业务是什么样的“例如,心理测试正在被越来越多地使用”然后就是公司在招聘后留住人才的全部问题“近年来,我们看到这个过程以多种不同的方式激励”例如,一些招聘咨询公司正在提供职业休假 - 这在希望获得正确的工作与生活平衡的年轻员工中非常受欢迎 “其他公司正在提供更灵活的工作安排 - 这对于那些有家庭考虑的人来说当然是理想的”而且 - 矛盾的是 - 经济衰退的一个原因是许多组织的学习和发展机会减少了“但是,当然,那些接受培训的员工感到受到重视,因此更有可能留在公司里“曼彻斯特Pareto财务规划总监George Chantry与各种规模的公司合作,确保他们通过激励措施最大限度地保留员工的能力他说:“尽管市场条件不确定,但关键的行业人才 - 尤其是高层人才 - 仍然希望将某些福利作为其就业计划的一部分”这些福利经常有助于他们在选择多个可能的雇主时提出自己的想法“我们越来越多的企业利用这些优势在市场中脱颖而出d获得优于竞争对手的优势,以便成为一个有吸引力的雇主“因此,这导致越来越多的公司审查他们的员工福利计划,以确保他们提供有价值的福利,不仅吸引最优秀的人才,而且保留它“审查还可以确保通过提高税收效率为企业和员工带来的任何好处都具有成本效益”但是,企业需要确保员工福利是量身定制的,并与其员工和文化相关,以便他们有形和有价值工作人员“例如,儿童保育券或会员卡可能会受到更年轻员工的青睐,因为它们会产生直接影响,而不是更传统的好处”Neil Humphreys是Howgate Sable曼彻斯特办事处的合伙人,该公司是最大的公司之一英国独立高管招聘顾问该公司专门招聘高达8万至30万英镑的高管Humphries说:“将人才招聘到任何企业应该依赖于技术和文化兼容性的简单原则,同时了解候选人在哪些方面符合企业的长期愿景”不言而喻,那些拥有极高保留率的雇主对于他们自己和候选人来说,率是诚实的“在极少数情况下,当事情无法解决时,通常会导致缺乏明确性和相互理解”大曼彻斯特商业周期间招聘公司的普遍共识是:这项业务非常强劲 - 许多公司现在的经营水平已经达到了经济衰退前的水平但CIPD的Claire McCartney认为,2012年全国范围内可能扼杀经济增长的其中一项可能是员工“安全第一”的方法她说:“公共部门削减,只有边际私营部门增长,我们预计员工将继续采取安全第一的方法“我们还预计很多人会希望至少在未来几年保持这种状态,这使得雇主难以通过招聘有才能的人来真正提高竞争优势”**案例研究一:阿斯利康全球制药巨头阿斯利康拥有与曼彻斯特商学院建立合作伙伴关系,以提高公司内部的人才保留率英国第二大医药制造商,在柴郡的工厂雇佣了7000名员工,成立了人才管理合作伙伴(TMP),以应对雇主之间激烈的竞争,以确保和保留高级管理人才该合作伙伴关系将为阿斯利康提供直接访问MBS 45,000名MBA学生和校友的全球人才库

该项目的第一阶段于去年10月通过曼彻斯特商学院的上海中心在中国启动

计划在英国推出该计划今年晚些时候,Nigel Banister,MBS首席全球官员,s援助:“与一家全球性公司合作非常令人兴奋,因此我们一直致力于寻找合适的人才并确保他们在组织内的未来”我们能够从一开始就为这一过程提供便利,提供一批具有合适技能的顶尖人才,为发展提供建议随着他们的职业发展提供任何进一步的培训“过去几年业务格局发生了巨大变化,因此我们必须根据新的行业要求做出相应的反应“AstraZeneca中国市场营销总监Meade Zhang表示:”与MBS的合作将使我们能够直接接触高质量的毕业生,并帮助我们提供长期的发展,培训和指导计划,确保阿斯利康作为全球领先的声誉雇主“**案例研究二:JAM招聘一家招聘咨询公司警告说,目前汽车,航空航天和制药行业的专业制造人才不足以满足西北地区日益增长的需求销售总部的JAM Recruitment专门招聘员工

最知名的工程公司它由企业家约翰·莫里斯(John Morris)于2000年创立,并从一家初创公司发展到创造超过1000万英镑的收入

它也成为制造商组织EEF的全国合作伙伴,在过去的12年中, JAM在每个级别都有超过7,000名员工,Lee Cartney,如图为JAM的质量团队经理和制造业说:“目前在该地区,根本没有足够的制造业人才来到这里”特别是汽车,航空航天和制药等行业正在蓬勃发展“例如,默西塞德郡的捷豹工厂正在带来推出Evoke模型,这正在刺激整个西北供应链的需求“制造业是该地区经济中为数不多的亮点之一”难以找到满足需求所需的工程经验“去年,JAM形成了一个专业团队,以发展其客户组合,寻求跨国界雇用员工新团队将使其能够扩展其候选人数据库及其客户群,并希望在其国际工作量增加时增加更多专家**案例研究三:Howgate Sable英国最大的独立高管招聘顾问公司之一的业务在过去一年中强劲增长,尽管经济低迷,Howgate Sable在曼彻斯特和伦敦的主要办事处开展业务,并为高级管理人员创造了一个利润,他们的收入在8万到30万英镑之间

合照伙伴Neil Humphreys说:“作为一家公司,我们看到了11个仅去年一年就增加了分配“因此,我们相应增加了员工人数 - 我们希望在未来几年内做同样的事情,曼彻斯特仍然处于公司增长的最前沿”汉弗莱斯先生补充道,招聘市场是在2008/09年度遭遇了极其严重的打击,但总的来说,自2010年以来已恢复到“稳定水平”他说:“在任何特定市场中,鼓励前5%的候选人移动主要是基于感到自信这一举措是进步的并且很可能成功“目前,市场受到情绪的巨大影响,持续的欧元危机正在影响人们对风险的胃口”这就是北方的说法est拥有优秀的人才库“我们处于创新,商业和研究的中心,因此,我们应该对我们吸引企业和高级管理人员在这里定居的能力充满信心”他补充说:“企业需要了解他们所处环境的竞争性“他们需要投入大量精力向候选人出售他们的企业愿景,因为求职者向雇主出售他们的技能”见 - '学徒是工作解决方案的一部分困境'*你收到MEN商业公告吗

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